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viernes, 4 de diciembre de 2015

España sigue teniendo dificultades para cubrir puestos de trabajo de alta cualificación

España sigue teniendo "enormes desajustes" de talento y una "gran dificultad" para cubrir algunos puestos de trabajo en las industrias de alta cualificación, aunque ha mejorado la fexibilidad de su sistema educativo y la del mercado laboral.

Ésta es una de las conclusiones de un estudio elaborado por Hays, que pone de manifiesto que el PIB crecerá un 3,2% en 2015 y que el paro seguirá bajando, aunque el mercado laboral seguirá sometido a grandes fricciones, incluso mayores que hace un año. El 47% de las empresas no encuentra en la universidad la plantilla que necesita.

Según el director general de Hays España, Christopher Dottie, 2015 va a ser un año "positivo" desde el punto de vista del mercado laboral, pero los desajustes de talento y la rigidez del mercado laboral, generan una fuerte presión salarial en determinados sectores, aún cuando se mantienen los altos niveles de trabajo a largo plazo entre los jóvenes.
Fuente: Eleconomista.es
Óscar Blasco Valero 
1ºBSA

miércoles, 25 de noviembre de 2015

SÓLO UNO DE CADA TRES ESPAÑOLES ESTÁ SATISFECHO CON EL SUELDO QUE GANA


SÓLO UNO DE CADA TRES ESPAÑOLES ESTÁ SATISFECHO CON EL SUELDO QUE GANA

La crisis no sólo trajo un aumento considerable del paro en nuestro país. También aquellos que no perdieron su empleo vieron cómo menguaban sus salarios. De hecho, sólo uno de cada tres españoles está satisfecho con el sueldo que gana, según un informe elaborado por la consultora Nielsen.
Además, los trabajadores españoles son los que más descontentos se muestran con lo que ganan de las cinco grandes economías europeas (España, Alemania, Francia, Reino Unido e Italia). Por el contrario, casi la mitad de alemanes y británicos están satisfechos con sus sueldos.
Según el director general de Nielsen Iberia, Gustavo Núñez, "son muchos los españoles que consideran que su sueldo es insuficiente, luego no nos extrañemos de que en su faceta de consumidor piensen que hacer la compra les resulte más caro incluso en situaciones en las que bajaban los precios. En esa hipersensibilidad al precio lo que subyace realmente es un problema de renta, una percepción de que no llegan a todo con el dinero que ganan".

Empleo para toda la vida

Aunque los expertos auguran un futuro en el que dejará de existir el empleo para toda la vida, los empleados españoles todavía prefieren la estabilidad. Así, cuatro de cada 10 desean quedarse en su trabajo el mayor tiempo posible o, como mínimo, una década. Y un 26% reconoce que le gustaría trabajar en la misma empresa toda la vida, una cifra sólo superada en Europa por los trabajadores belgas (30%).

Jimena León, 1ºBSC

jueves, 19 de noviembre de 2015

Los hombres acaparan el 82% de los sueldos más altos, según Hacienda


Solo 22.792 mujeres en España reciben un salario superior a 10 veces el mínimo, frente a 105.000 hombres


Los hombres son mayoría en los tramos con mayores sueldos, según los datos de Hacienda recién publicados, correspondientes al año 2014. Aunque representan el 54% del total de asalariados, acaparan el 82% de los puestos con sueldos superiores a 10 veces el salario mínimo.

En 2014, hubo alrededor de 17 millones de asalariados a los que las empresas practicaron retenciones de algún tipo. De ellos, 9,15 millones fueron hombres y 7,74 millones, mujeres. Pese a ser menos en conjunto, las mujeres son mayoría en los tramos de menores salarios.

Según los datos sobre Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias, en conjunto, la diferencia entre el sueldo medio de ambos sexos es de más de 4.600 euros: 20.537 euros para los hombres y 15.917 para las mujeres. Aunque la brecha sigue siendo muy grande, se ha reducido algo en los últimos dos años, pues en 2012 la diferencia de sueldos superaba los 5.000 euros.

En mi opinión, no me parece justo que los hombres, en general, tengan un mejor salario que las mujeres por realizar el mismo trabajo. No debería depender del sexo, sino de la categoría profesional del trabajador.

Noticia recogida del periódico El País
Publicada el 19-11-2015
Alberto Tortajada Gonzalez, 1ºBSA

jueves, 4 de junio de 2015

La economía de España crece, pero los ciudadanos no sienten la recuperación

Tras un año desempleado, César Mahiques tuvo la suert

e de conseguir un empleo como gerente de una fábrica en Alcora (Valencia) esta ciudad conocida por la manufactura de baldosas de cerámica.
El problema: su sueldo era 50% más bajo que en su empleo anterior. La mitad de sus ingresos son destinados a pagar deudas, lo que puso fin a su estilo de vida de clase media. El año pasado debió cancelar las vacaciones familiares para poder reparar su coche.
Las exportaciones de baldosas de la fábrica están en pleno auge, dice. Pero "llego muy justo a fin de mes", agrega.
Los sentimientos encontrados de Mahiques pueden ser representativos de los de España, en momentos en que el país sale con esfuerzo de la recesión más larga de la posguerra en Europa. Los exportadores españoles están ganando participación de mercado dentro de Europa y más allá. Pero la forma en que lo están haciendo es reduciendo sus costos y vendiendo a un precio menor. Y las consecuencias de esto son salarios más bajos para los trabajadores españoles, lo que les hace más difícil escapar de las pesadas deudas que fueron las raíces de la crisis.
A las autoridades europeas les gusta promover el regreso de España a la senda del crecimiento como una historia de éxito, pero muchos españoles dicen que no sienten la recuperación. La economía ha estado creciendo durante siete trimestres consecutivos, con una expansión de 2,7% en el año que terminó en marzo. Sin embargo, la tasa de desempleo es de casi 24% y una reciente encuesta de la Unión Europea descubrió que 97% de los españoles aún consideran que la situación económica es "mala". Más de 40% de los españoles encuestados por el estado el año pasado dijeron que no tenían ahorros en efectivo para hacer frente a algún imprevisto y que no podían pagar unas vacaciones de una semana.
Otros países de la periferia de la zona euro también tienen problemas para sostener sus recuperaciones y superar una de sus mayores debilidades, una desventaja competitiva frente a economías más eficientes.
Portugal e Irlanda, como España, han atravesado años de un doloroso ajuste de cinturón que ha ayudado a convertir crecientes déficits de cuenta corriente en modestos superávits. Pero a medida que las tres economías repuntan, su consumo creciente de bienes importados las hace correr el riesgo de que sus balances vuelvan a territorio negativo y están sumando grandes cantidades de deuda extranjera, dijo Zsolt Darvas, un investigador sénior de Bruegel, un centro de estudios independiente con sede en Bruselas.
Países como Francia e Italia afrontan problemas de costos laborales, menor consumo, burocracia o falta de innovación.

La economía española, sumando los sectores privado y público, tiene uno de los mayores niveles de deuda del mundo, casi tres veces la producción económica anual del país. Más de la mitad del pasivo es adeudado a acreedores extranjeros, por lo que el país se vuelve vulnerable a la volatilidad de los mercados financieros internacionales.
Los temores de que la recuperación en toda la zona euro pudiera quedar estancada por un período sostenido de precios decrecientes llevaron al Banco Central Europeo (BCE) a intervenir en marzo, al imprimir dinero para comprar activos como bonos gubernamentales. Los precios al consumidor en el bloque de 19 países habían caído 0,1% en el año previo, incluido un descenso de 0,7% en España.

La crisis después de 2008 golpeó duro a la región. De las 207 fábricas de baldosas, 56 cerraron, según ASCER, un grupo comercial. Se perdieron más de 12.000 empleos, 47% del total. El desempleo en Castellón, que se acercaba al 6% antes de la crisis, llegó a 31% hace dos años. Ahora es de 26%.
Mahiques, un ingeniero industrial, trabaja en el sector desde los años 90. A lo largo de 16 años, su salario creció más de cinco veces. Compró un auto mejor y viajaba a destinos lejanos de vacaciones. En 2007, obtuvo una segunda hipoteca para comprar una casa más grande y vender la que tenía. "Nos dejamos llevar por esa vorágine", dice el español de 46 años.
Cuando el mercado inmobiliario se derrumbó, vender la casa se volvió imposible. En 2012, Mahiques perdió su empleo. Ahora, es gerente de otra fábrica de baldosas con un sueldo mensual de 2.000 euros frente a los 4.000 que ganaba antes. Salir a comer afuera se volvió una rareza.
"Pasas de una forma de vida cómoda, estable donde te puedes permitir comprar algo de ropa aunque no la necesites, te puedes permitir salir de vez en cuando con la familia....", señala. "Todo eso desaparece. Los ingresos vienen justos para cubrir los gastos, nada más"


Opinión Personal

Me ha parecido curioso este artículo ya que es representativo con mas del 90% de Españoles asalariados que, al igual que todos, son y serán siempre los últimos en notar la mejora económica. Es curioso que aun haya muchísima gente que opine que España todavía esta mal, esto no es una opinión errónea desde su punto de vista, al contrario, porque si los ciudadanos (considerados la base de un estado y los elementos básicos e imprescindibles de su economía) no notan el crecimiento económico es difícil que creen a un señor que sale cada dos por tres por la tele y quien siempre dice lo mismo"España esta saliendo de la crisis!; El crecimiento económico es del ....." y así decidan invertir y gastar más cuando casi no llegan a fin de mes.

Oskar Modzelewski 1ºBSA

domingo, 8 de marzo de 2015

Las mujeres con hijos ganan un 5% menos que las que no tienen

Las mujeres soportan una doble brecha salarial: respecto a los hombres y también entre ellas en función de si son madres o no.

 El sueldo de las españolas es un 17% más bajo que el de los varones y si tienen hijos ganan de media un 5% menos que las que no tienen.
Estas son algunas de las conclusiones del informe "La brecha salarial relacionada con la maternidad", de la Organización Mundial del Trabajo (OIT), presentado simultáneamente en Madrid y Ginebra, con motivo de la celebración el 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer.
"La maternidad está socialmente penalizada", ha asegurado Joaquín Nieto, director de la oficina de la OIT para España, quien ha explicado que en las diferencias salariales influye el número de hijos, si son niñas o niños o si existe cónyuge y éste trabaja, más acusadas en el caso de los países en vías de desarrollo.
En España y en comparación con Europa, la brecha salarial entre mujeres con hijos y sin hijos es menor que la que existe en Portugal, Alemania o Reino Unido, país este último donde las madres pueden ganar hasta una cuarta parte menos que las que no tienen descendencia. Por el contrario, es mayor que la de Irlanda, Holanda o Bélgica.
En países como Francia, Italia y Dinamarca la maternidad "se penaliza de manera positiva", lo que significa que las mujeres con hijos ganan hasta un 5% más que las que no tienen.

En cuanto a la brecha salarial entre hombres y mujeres, la OIT ha hecho una distinción entre factores explicables (educación, experiencia, categoría profesional, actividad económica, ámbito rural o urbano y meses y horas trabajadas) y no explicables  (penalización salarial por razones de género).
Los primeros identifican el capital humano de los individuos (determinan hasta qué punto un hombre o una mujer son productivos en el mercado laboral). Cuando esas variables son idénticas entre ambos sexos no existe una razón objetiva por la que no deban cobrar el mismo salario.
Sin embargo, sí ocurre, lo que significa que una parte "muy importante" de las diferencias se deben a factores no explicables.
En España, las mujeres cobran un 17 % menos que los hombres, por debajo de la media europea, que se sitúa en el 19%.
¿Qué parte de ese 17% es explicable y qué parte no?. Si se atiende al capital humano (factores explicables), las españolas no solo deberían ganar igual que los hombres, sino algo más (un 2 %).
A este respecto, si tuviera que haber una brecha salarial tendría que ser a favor de las mujeres dada su mayor capacidad humana.
Según aumenta el salario, la brecha también se va agrandando, a pesar de que en el rango más alto de salarios, las mujeres están más preparadas en educación y más cualificadas y tienen una experiencia similar, pero tienen menor categoría profesional (un 15% de los hombres ocupan cargos ejecutivos y directivos frente a un porcentaje residual de mujeres).

Mujeres trabajando en una fábrica.

En mi opinión, este tema ya comentado en clase anteriormente da mucho que hablar y diversas opiniones, pero sería justo que  tanto hombres y mujeres, frente a esos factores no explicables, cobraran el mismo salario. En pleno siglo XXI estas diferencias relacionadas con el género no deberían ser permitidas. En cuanto a las explicables, si hay algo que demuestre que tanto ese trabajador o trabajadora va a ser mucho más eficiente o está mejor cualificado que otro, es comprensible que pueda tener un mejor salario.
Respecto si son madres o no, deberían existir normas que permitan conciliar la vida familiar con la vida laboral y tener en cuenta que un hijo es responsabilidad por igual del padre y de la madre.



Julia Martínez Artigot 1ºBCA.



miércoles, 17 de diciembre de 2014

El Gobierno estudia subir el salario mínimo un 1%, hasta los 652 euros al mes.

El Gobierno está estudiando dar marcha atrás en su propuesta de congelación del salario mínimo interprofesional para el próximo ejercicio y estudia aprobar una subida en el decreto que deberá fijar la cuantía de la retribución mínima antes de final de año.

Responsables del Ministerio de Empleo y Seguridad Social han avanzado a elEconomista que el departamento que dirige Fátima Báñez va a defender esta propuesta de subida del SMI, actualmente fijado en 645,30 euros -753 al mes, teniendo en cuenta que se consideran 12 pagas anuales-, mientras que altos cargos del Ministerio de Hacienda confirma que "se está estudiando y no se descarta".

Aunque todavía no se ha fijado definitivamente la cuantía del aumento, los medios citados apuntan a que se estaría estudiando una horquilla de entre el 0,5% y el 1% Ello supondría elevar los sueldos más bajos en España de los 645,30 euros mensuales en 14 pagas de hoy hasta un máximo de 651,75 euros en el caso de optar por la parte alta de la banda.

Explican, además, que esta subida del SMI permitiría al Ejecutivo "vender un aumento del poder adquisitivo que fomente el consumo interno para apuntalar la recuperación en un año electoral y alejar el riesgo de deflación en la economía española, ante la caída de los precios en los últimos meses".

Recuerdan también que la subida del SMI no supondría distorsiones en el gasto público, ya que desde el año 2004 el salario mínimo fue sustituido por el Iprem (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) como indicador de referencia para la concesión de ayudas, becas, subvenciones o el subsidio de desempleo.

El Gobierno de Mariano Rajoy subió un 0,6% el SMI en 2013, hasta 9.034,2 euros anuales, para congelarlo posteriormente para el año en curso, lo que supuso la segunda congelación de los sueldos más bajos en España, tras la decretada por el Ejecutivo socialista de Rodríguez Zapatero en 2012.

Apoyo de CEOE

Los cálculos de los sindicatos estiman que el SMI español, que se sitúa entre los bajos de la Unión Europea, ha perdido más de 5,5 puntos de capacidad adquisitiva en España durante los últimos cuatro años.

El planteamiento de subida fue una de las propuesta que las centrales mayoritarias, con el apoyo de las patronales CEOE y Cepyme, hicieron a Rajoy durante la reunión que mantuvieron con el presidente y la ministra de Empleo en La Moncloa la semana pasada, aunque parece muy improbable que el incremento que se apruebe finalmente alcance los 700 o 800 euros que plantean CCOO y UGT. A este respecto, el presidente la patronal CEOE, Juan Rosell, se ha mostrado favorable ha hacer un esfuerzo para mejorar el próximo año el Salario Mínimo Interprofesional, porque en este asunto "los sindicatos empujan y nosotros nos dejamos empujar".

Aunque el dirigente empresarial tampoco se aventura a dar cifras sobre la posible subida, sí asegura que sería una mejora superior al 0'24% en que subirán las pensiones para el año próximo.

Rosell defiende también que el Gobierno debe acometer todas las reformas que hagan falta para que dentro de veinte años todos los contratos en España sean indefinidos y defendió que se haga "formación en vez de trabajar" y de que la formación la costeen la propia empresa y el Estado, como en Alemania

Por otra parte, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, llevará este viernes al Consejo de Ministros el Decreto por el que se aprueba la nueva ayuda de 426 euros mensuales para los parados de larga duración, con objeto de que pueda entrar en vigor el próximo 15 de enero.

Esta ayuda acordada por el Gobierno con los agentes sociales beneficiará a 450.000 desempleados con cargas familiares.

Me parece una buena noticia, ya que al subir el sueldo mínimo las personas tendrían más dinero y por lo tanto gastarían más e interactuarían más en la propia economía del país.

Benjamín Villanueva Lop  1BSC