Slim propone trabajar 33 horas y tres días por semana para reducir el paro.

En la conferencia de apertura de la XXI sesión plenaria del Círculo de Montevideo que se celebró en la Universidad de Alicante, el empresario mexicano Carlos Slim ha insistido en su propuesta de una semana laboral de tres días y 33 horas de trabajo como fórmula para reducir el desempleo. Además, se ha mostrado partidario de retrasar la edad de jubilación, “porque retirarse a los 62 años hace insostenible el sistema”. En su opinión, la semana laboral de tres días permitiría dar cabida a mucho más empleo “y que el que quiera pueda tener dos trabajos”.

Slim ha abierto el turno de ponencias de una jornada destinada a analizar la crisis de gobernanza de la democracia representativa, en su condición de presidente empresarial del Círculo de Montevideo. Como “espectador” de la realidad mundial, denunció los que en su opinión son los principales problemas de las sociedades democráticas actuales.

Quien es considerado uno de los hombres más ricos del Mundo, denunció que las cárceles iberoamericanas “están llenas de inocentes que están ahí por ser pobres, más que por los delitos menores que han cometido”, una cifra que “algunas fuentes sitúan en el 20% de los presos”, según Slim. Para reducir esa dramática injusticia, el empresario mexicano propone recurrir a los servicios sociales como pena para delitos menores y el recurso a la mediación y el arbitraje para evitar que asuntos de escasa importancia lleguen a tribunales a menudo saturados. “Una familia modesta no puede perder al padre porque ha tomado leña del bosque y estaba prohibido”, ha asegurado.

Escuchado atentamente por un auditorio que incluye a los expresidentes Felipe González, Julio María Sanguinetti, Belisario Betancur y Ricardo Lagos, Slim se ha mostrado contrario a la corriente que propone reducir el sueldo a políticos y funcionarios. En cambio, cree que “en España el sueldo de los ejecutivos es muy reducido. Hay que hacer como en Singapur, que paga muy bien a los funcionarios públicos”.

El empresario ha denunciado también como uno de los defectos de las democracias modernas “el exceso de leyes que a menudo son incompatibles”. En su opinión, los gobiernos deberían crear comisiones destinadas a reducir el cuerpo legislativo para evitar los problemas que genera.

Durante la intervención posterior, a cargo de Felipe González, un grupo formado por alrededor de 70 estudiantes han interrumpido la sesión con protestas dirigidas tanto hacia al expresidente español como a Carlos Slim y al conjunto del Círculo de Montevideo. Durante una tensa charla con el rector Manuel Palomar, este ha resultado herido levemente en una pierna.

Sin embargo, ha rechazado recurrir a la fuerza pública. “Este es un espacio de libertad”, ha declarado a EL PAÍS, “y les he pedido que dejen a los demás ejercer la suya”. Tras diez minutos de protestas, los jóvenes, pertenecientes a un sindicato de estudiantes que cuenta con un centenar de miembros según han asegurado, han abandonado el paraninfo y la sesión ha continuado con normalidad.

MARIA SANZ, 1ºBSC

Las mujeres gallegas cobran un 23,3% menos que los hombres

Los ingresos medios de las trabajadoras fueron 645 euros inferiores a la media española

• Una mujer tiene que trabajar 82 días más para cobrar lo mismo

Las mujeres gallegas cobran un 23,3% menos que los hombres y tienen la ganancia media por hora menor de todo el Estado español, según datos que maneja el sindicato UGT y sobre los que llama la atención coincidiendo con la celebración, este sábado, del día por la igualdad salarial entre mujeres y hombres.En concreto, la organización señala que el salario medio anual percibido en Galicia en 2012 fue de 17.737 euros, pero que en el caso de los hombres este dato asciende a 19.865 euros y en el de las mujeres se reduce a 15.227 euros, lo que supone 4.638 euros menos. Esta diferencia salarial, explica, se constata en todas las comunidades autónomas. Sin embargo, los ingresos medios de las mujeres gallegas fueron 645 euros inferiores a la media de los salarios del resto de las comunidades (15.872 euros)

.En el caso de la ganancia por hora normal trabajada, la secretaria de Igualdade, Xuventude e Movementos Sociais de UGT-Galicia, Mónica Rodríguez, que ha presentado el 'Informe sobre desigualdade salarial por sexos en Galicia', ha indicado que también existen diferencias en todas las regiones "pero es Galicia la peor parada", con una ganancia media de 11,3 euros, dos euros menos que la de los hombres y cifra alejada de los 13,12 euros de media estatal. Según UGT, las distintas características de los empleos a los que acceden hombres y mujeres explican "en parte" el diferencial salarial. Pero, para tener en cuenta una variable no afectada por la temporalidad y parcialidad del empleo, "la clave", indica, es el cobro medio por hora trabajada, y, en este caso, las mujeres gallegas son las que menos perciben de todo el Estado.

De acuerdo con el estudio del sindicato, en todas las ramas de actividad los salarios de las mujeres son inferiores a los de los hombres y las diferencias son mayores en el caso de los contratos indefinidos. Por su parte, los complementos salariales son "una de las claves", a su juicio, que explican el diferencial entre hombres y mujeres. Entre otras cuestiones, UGT también denuncia que, "a la hora de cobrar las prestaciones por desempleo y las pensiones, las mujeres también salen más perjudicadas".

En mi opinión persona me parece vergonzoso que en pleno siglo XXI siga habiendo semejante desigualdad entre hombres y mujeres y más aun en un país europeo, algo que creo que deberíamos haber cambiado ya hace tiempo.

Arantxa Fanlo Pedrola 1ºBSB 

España penaliza la maternidad con un 5% del salario laboral

España penaliza la maternidad con un 5% del salario laboral, de acuerdo con los datos del estudio sobre la brecha salarial por maternidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que destaca que las mujeres que deciden ser madres cobran menos. Existe una brecha salarial entre mujeres con y sin carga familiar, una diferencia en la que incidiría el número de hijos y su sexo.

El informe compara la situación en países desarrollados y países en vías de desarrollo. "Una mujer sin niños en un país en vías de desarrollo gana 3,5 dólares al día, pero a medida en que aumenta la cantidad de hijos, lo que recibe de forma diaria disminuye de forma drástica tanto por el número de niños como por la edad de los mismos. Si los hijos son jóvenes la mujer estará más penalizada que si son más mayores".

Por otra parte, según datos de Eurostat, las mujeres de la Unión Europea cobraron en 2013 un 16,4% menos de media que los hombres, de acuerdo con los datos ofrecidos este jueves.

La oficina de estadística de la Unión Europea refleja que dos de cada tres directores son hombres, mientras que dos de cada tres oficinistas son mujeres.

Las diferencias entre hombres y mujeres en el mercado laboral no sólo conciernen a discrepancias salariales, sino también al tipo de trabajos, señala el Eurostat. A este respecto, pese a que las mujeres representan el 46% de las personas empleadas, solo un tercio de los directores y grandes empresarios son de género femenino.

Las mujeres estarían particularmente infrarrepresentadas en puestos directivos en Luxemburgo, Chipre, Países Bajos y Croacia. Por el contrario, según el informe, las mujeres estarían sobrerrepresentadas entre los empleados de oficina y el personal de apoyo administrativo, así como entre los agentes de venta, ocupando dos tercios de las personas que trabajan en estos oficios, como en Irlanda o la República Checa.

En mi opinión esto me parece injusto, simplemente porque las mujeres tengan hijos se les llegue a pagar menos, que además hay que decir que por culpa de esto seguramente hay menos mujeres que tengan hijos lo que hace que disminuya la tasa de natalidad y eso no beneficia a ningún país.

Laura Chulilla Margelí
1ºBSA

Las causas que explican por qué demonios ellas ganan menos que sus compañeros

En España las mujeres todavía tendrían que completar 62 jornadas de trabajo más que sus compañeros varones para poder aspirar a ganar el mismo sueldo.

Dos meses de trabajo, ésa es la frontera en la que a día de hoy se sitúa la brecha salarial entre hombres y mujeres en España.

¿Cuáles son las causas que explican esta decisión?  CCOO ha realizado un profundo análisis cualitativo de las circunstancias que determinan esta brecha salarial y ha identificado cuatro motivos principales:

- Condenadas a la jornada reducida. La brecha salarial entre hombres y mujeres se reduce a su mínima expresión estadística cuando hablamos del trabajo a tiempo parcial.

En este segmento, la diferencia entre las percepciones de unos y otras apenas es del 8%; cuando hablamos de puestos a tiempo completos la diferencia sube hasta el 14%; y en términos generales la diferencia es... ¡¡del 29%!!

El informe  concluye que si hombres y mujeres tuvieran un mismo perfil de jornada laboral, la brecha salarial caería automáticamente un 46%.

Más de la mitad de las mujeres que tienen una jornada reducida están en esa situación por no encontrar un trabajo a tiempo completo y el 23% trabaja menos horas por sus circunstancias familiares. Entre los hombres ese porcentaje es del 2%.

- Los 'trabajos para mujeres' se pagan peor. No hay un solo sector en la moderna y diversificada economía española en el que las mujeres cobren un sueldo más alto que los hombres.

Un 47% de las asalariadas españolas trabajan en sectores en los que su salario medio está por debajo de los 15.000 euros brutos anuales. No hay un sólo sector en el que eso les ocurra a los hombres.

- Una carrera laboral más intermitente y menos dilatada. La distancia salarial entre un hombre con un contrato temporal y una mujer en la misma situación es del 14%. La estadística dice que si después de un tiempo ambos lograran un contrato indefinido esa distancia se ampliaría hasta el 32%.

Lógicamente, ese automatismo no existe y la diferencia responde a otros factores. Pero también por el mayor tiempo de permanencia en la empresa de los hombres con todos los complementos salariales que ello implica. Mientras el 45% de los trabajadores llevan más de seis años en su empresa, apenas el 35% de las trabajadoras está en la misma situación.

- Indicios de discriminación. Hablamos aquí de situaciones en las que se producen valoraciones diferentes de tareas equivalentes, la aplicación arbitraria de complementos salariales, procedimientos de promoción profesional poco motivados o basados en factores discriminatorios, como disponibilidad absoluta o movilidad geográfica.

Comentario:

Como hemos hablado en clase, el por qué las mujeres cobran menos realizando el mismo trabajo que un hombre, es una de las noticias más destacadas actualmente, ya que por razones como que “una mujer no realiza los mismos esfuerzos que un hombre”, “una mujer no se involucra al 100% en su trabajo porque tiene que mantener una familia”, o una simplemente “porque es mujer”, tiene que cobrar menos. Estos son unos cuantos de los motivos que hacen que los hombres tengan que cobrar más, pero, ¿una mujer tiene que dejar de tener una familia únicamente por trabajar? Yo creo que como personas, cada uno tiene el derecho de decidir qué hacer con su vida, y no tiene por qué influir en el trabajo, ya que tanto hombres como mujeres lo hacen del mismo modo. 

Andrea Ibáñez Sánchez 1ºBCA