El paro baja por primera vez de los 4.000.000 desde agosto de 2010

El paro bajó en el mes de mayo en España por debajo de los cuatro millones. Una cifra que no se alcanzaba desde agosto de 2010. Así, el número de desempleados registrados en los Servicios Públicos de Empleo, antiguo Inem, se sitúa en 3.891.403 y el de ocupados, en 17.661.840, según informó este jueves el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Mayo suele ser un buen mes para el empleo, de hecho, el paro sólo subió este mes en 2008 en 15.058 personas. Sin embargo, este año lo ha sido especialmente tras caer en 119.768 personas, su mayor recorte en este mes dentro de la serie histórica, que se inició en 1996.Además, en términos desestacionalizados, es decir, descontando el efecto calendario, el desempleo también bajó, en concreto, en 43.966 personas. Mientras que en los últimos 12 meses, el paro ha descendido en 323.638 personas. El ritmo interanual de reducción del paro registrado se situó en mayo en el 7,68%, mientras que el paro entre los jóvenes se redujo un 12,4%.Por sectores, el paro se redujo en todos, encabezado por los servicios con 78.406 parados menos. Le siguen a gran distancia la construcción (-15.149), la agricultura (-12.060), la industria (-9.477) y el colectivo sin empleo anterior, donde descendió en 4.676 personas. Todas las comunidades vieron en mayo cómo bajaba su número de desempleados, aunque las caídas más acentuadas se produjeron en Andalucía, con 21.388 parados menos, Cataluña (-15.918) y Madrid (-12.637).

Desde mi punto de vista, pese a que esta noticia debería ser buena, no lo es. Con esto quiero decir que pese a que el paro baje "tanto", hay muchos factores que no se dicen, como que hay más gente que se va al extranjero a trabajar, que los gastos totales en prestaciones por desempleo se situaron en 1.534.1 millones en abril, menos que en el mismo mes del año anterior. Y el número de beneficiarios fueron casi un millón menos que en agosto de 2010, con esto se ve reflejado, que los trabajos que hay apenas pueden cotizar lo suficiente como para mantener al país y que la calidad de estos ha descendido notablemente, al igual que sus sueldos. Sin contar que  la gran mayoría son temporales.

Irene Hernández

1ºBSC

Slim propone trabajar 33 horas y tres días por semana para reducir el paro.

En la conferencia de apertura de la XXI sesión plenaria del Círculo de Montevideo que se celebró en la Universidad de Alicante, el empresario mexicano Carlos Slim ha insistido en su propuesta de una semana laboral de tres días y 33 horas de trabajo como fórmula para reducir el desempleo. Además, se ha mostrado partidario de retrasar la edad de jubilación, “porque retirarse a los 62 años hace insostenible el sistema”. En su opinión, la semana laboral de tres días permitiría dar cabida a mucho más empleo “y que el que quiera pueda tener dos trabajos”.

Slim ha abierto el turno de ponencias de una jornada destinada a analizar la crisis de gobernanza de la democracia representativa, en su condición de presidente empresarial del Círculo de Montevideo. Como “espectador” de la realidad mundial, denunció los que en su opinión son los principales problemas de las sociedades democráticas actuales.

Quien es considerado uno de los hombres más ricos del Mundo, denunció que las cárceles iberoamericanas “están llenas de inocentes que están ahí por ser pobres, más que por los delitos menores que han cometido”, una cifra que “algunas fuentes sitúan en el 20% de los presos”, según Slim. Para reducir esa dramática injusticia, el empresario mexicano propone recurrir a los servicios sociales como pena para delitos menores y el recurso a la mediación y el arbitraje para evitar que asuntos de escasa importancia lleguen a tribunales a menudo saturados. “Una familia modesta no puede perder al padre porque ha tomado leña del bosque y estaba prohibido”, ha asegurado.

Escuchado atentamente por un auditorio que incluye a los expresidentes Felipe González, Julio María Sanguinetti, Belisario Betancur y Ricardo Lagos, Slim se ha mostrado contrario a la corriente que propone reducir el sueldo a políticos y funcionarios. En cambio, cree que “en España el sueldo de los ejecutivos es muy reducido. Hay que hacer como en Singapur, que paga muy bien a los funcionarios públicos”.

El empresario ha denunciado también como uno de los defectos de las democracias modernas “el exceso de leyes que a menudo son incompatibles”. En su opinión, los gobiernos deberían crear comisiones destinadas a reducir el cuerpo legislativo para evitar los problemas que genera.

Durante la intervención posterior, a cargo de Felipe González, un grupo formado por alrededor de 70 estudiantes han interrumpido la sesión con protestas dirigidas tanto hacia al expresidente español como a Carlos Slim y al conjunto del Círculo de Montevideo. Durante una tensa charla con el rector Manuel Palomar, este ha resultado herido levemente en una pierna.

Sin embargo, ha rechazado recurrir a la fuerza pública. “Este es un espacio de libertad”, ha declarado a EL PAÍS, “y les he pedido que dejen a los demás ejercer la suya”. Tras diez minutos de protestas, los jóvenes, pertenecientes a un sindicato de estudiantes que cuenta con un centenar de miembros según han asegurado, han abandonado el paraninfo y la sesión ha continuado con normalidad.

MARIA SANZ, 1ºBSC

Mercadona: 4.000 nuevos puestos este verano a 1.100 euros al mes

Mercadona ha decidido incorporar a un total de 4.000 personas de cara a la próxima campaña de verano, que comprende el periodo de junio a septiembre, con un salario neto de 1.100 euros al mes, según ha anunciado este jueves la compañía.

La compañía valenciana ha decidido ampliar su plantilla en las 1.536 tiendas que tiene en España para reforzar el servicio a sus clientes durante el periodo vacacional y ante el incremento del consumo en estas fechas, con una "muy favorable" previsión de llegada de turistas.

En lo que va de año la firma ha abierto 17 de las 60 nuevas tiendas previstas para 2015, lo que ha supuesto una inversión conjunta de 54 millones de euros. En el proceso de construcción de cada una de ellas han trabajado, de media, alrededor de 60 pymes y un centenar personas.

Mercadona cuenta con una plantilla de 74.000 personas y, desde hace años, su apuesta por el empleo estable y de calidad es uno de los ejes básicos de su política de Recursos Humanos. De hecho, su compromiso con el crecimiento personal y profesional del conjunto de sus trabajadores es clave para poder disponer de una plantilla "implicada y de alto rendimiento".

Este compromiso "recíproco" ha permitido, dentro del marco del convenio colectivo de la compañía, alcanzar "importantes" hitos en 2014, como por ejemplo que el 98% de la plantilla cobrase una prima por objetivos (263 millones de euros en su conjunto), que 12.500 personas cambiasen de tramo o categoría laboral (con un incremento salarial del 11%) o que se garantizase, como con las 4.000 personas que tiene previsto incorporar en la campaña de verano, que el salario neto mínimo de entrada en Mercadona sea de 1.100 euros al mes.

Me ha parecido una noticia interesante ya que es bueno que en estos tiempos se creen puestos de trabajo, y además las personas que se incorporen no lo harán con un mal sueldo.

Carlos Vera Cester 1ºBCA

Uno de cada dos jóvenes en paro lleva más 

de un año buscando empleo

Casi la mitad de los jóvenes menores de 25 años que se encuentran en el paro, en concreto el 47,6%, son desempleados de larga duración, pues llevan más de un año buscando un puesto de trabajo sin conseguirlo, según un informe de Asempleo.

Esta incapacidad del mercado laboral español para absorber a los jóvenes está provocando la marcha de muchos de ellos fuera de España para buscar oportunidades laborales, lo que a su vez ha hecho descender la población activa de este colectivo en más de un millón de personas, frente a un aumento de los activos totales del 2,1%.

Desde el tercer trimestre de 2007, cuando se inició la crisis, hasta finales de 2014, la tasa de paro de los menores de 25 años se ha triplicado, al pasar del 17,9% al 51,8%.

A cierre del año pasado, el número de jóvenes menores de 25 años en paro alcanzaba las 813.700 personas, cifra que empezó a descender en el segundo trimestre de 2013 por la 'fuga' de muchos de ellos al extranjero.

Desde el arranque de la crisis, el paro juvenil ha aumentado un 10%, con 352.000 parados más, de los que el 59,8% eran hombres y el 40,2%, mujeres. En todo caso, Asempleo apunta que el problema del paro juvenil se remonta a años previos de la crisis, pues desde el inicio de ésta se han generado menos de la mitad de los parados actuales menores de 25 años.

Más formación, menos paro

Según este informe, los jóvenes en paro con educación primaria presentan una tasa de paro muy superior a la de aquellos que tienen estudios superiores (67% frente al 38,1%), mientras que los jóvenes sin estudios tienen una tasa de desempleo del 100%.

El informe revela que las regiones del Sur de España presentan peores tasas de paro juvenil que las del Norte por regla general. Las comunidades con las tasas de paro juvenil más altas son Castilla-La Mancha (62,3%) y Canarias y Andalucía (59% en ambos casos), frente a Navarra (39,1%), La Rioja (42,4%) y País Vasco (43,2%).

Las grandes ciudades, como Cataluña, Madrid y Comunidad Valenciana, son las que están ofreciendo actualmente mayores oportunidades laborales a los jóvenes, según Asempleo. La mitad de los jóvenes ocupados trabajan en la restauración, servicios personales y de protección o como vendedores. La menor ocupación del colectivo se registra en el empleo militar y en puestos de dirección y gerencia.

Opinión: me parece un tema que interesa mucho sobre todo a los nuevos jovenes que acaban de terminar una formación esta noticia les puede servir para saber como manejar la situacion a la hora de buscar trabajo, Además el tema del paro se ha dado este trimestre en clase.

Javier Bríos Pardos 1BSA

Portal Europeo de Movilidad Laboral

Portal Europeo de Movilidad Laboral

La situación de desempleo en Europa sigue preocupando y, para mejorar esto, Europa ha creado su European Job Mobility Portal (Portal Europeo de Movilidad Laboral - EURES), diseñado para facilitar la libre circulación de los trabajadores dentro del Espacio Económico Europeo. Remo comentó este programa en estas páginas hace años pero sigue un programa relativamente desconocido.

La movilidad trae beneficios

Sólo alrededor de 2% de los ciudadanos europeos viven y trabajan en otro Estado miembro distinto al de su país de origen. Sin embargo, hay muchos beneficios de trabajar en el extranjero, como incluyen los siguientes:

• Para obtener nuevas habilidades profesionales y personales mediante el desarrollo de:
  • las competencias profesionales
  • la auto-confianza
  • la capacidad de comunicación
• Para obtener nuevas ideas y perspectivas diferentes ampliando el conocimiento cultural.
• Para aprender o mejorar un idioma extranjero.

El objetivo de EURES

El objetivo de EURES es proporcionar servicios de información, asesoramiento y contratación y colocación en beneficio de los trabajadores que buscan empleo y de las empresas buscando trabajadores, así como para cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de personas.

Los principales objetivos del EURES son:

• Informar, orientar y asesorar a los trabajadores potencialmente móviles sobre las oportunidades de empleo.
• Informar sobre las condiciones de vida y de trabajo en el Espacio Económico Europeo.
• Ayudar a los empresarios que desean contratar trabajadores de otros países.
• Proporcionar asesoramiento y orientación a los trabajadores y a los empleadores en las regiones transfronterizas.

EURES para empleadores

Los empleadores podrán utilizar una o varias de las siguientes opciones:

• Consultar la información sobre el mercado laboral y las estadísticas por país en la sección "Vida y trabajo".
• Buscar adecuados currículum vitae de los candidatos y permitir el fácil contacto con los candidatos mediante el registro de forma gratuita a "Mi EURES".
• Una ventana para publicar sus trabajos en el portal EURES.
• Conocer los pasos y las medidas a tener en cuenta en el proceso de contratación.
• Conocer la última información y los eventos de reclutamiento organizados por EURES alrededor de Europa
• Conocer las normas y los procedimientos aplicables a los trabajadores desplazados.

EURES para trabajadores

• Permite acceder a los trabajos disponibles.
• Permite añadir el currículum vitae y exponerlo a mayor número de empleadores.
• Permite acceder a información sobre las condiciones de vida y de trabajo en otro país europeos.
• Permite explorar las oportunidades para mejorar los conocimientos.
• Permite buscar asesoramiento y orientación sobre las regiones transfronterizas.
• Da acceso a herramientas de información y se puede obtener consejos sobre muchas cuestiones prácticas, jurídicas y administrativas que relacionadas a la búsqueda y la aceptación de un trabajo en el extranjero.

Aunque muchos no quieren tener que abandonar su país para encontrar trabajo, muchos si lo ven como un reto personal y profesional importante. No obstante, especialmente en los países con más desempleo, más puestos de trabajo disponibles es bueno, estén donde estén.

http://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/europa-crea-el-portal-europeo-de-movilidad-laboral

Opinión personal: 

Me parece que es un buen método para fomentar el trabajo en Europa, sobretodo en los jóvenes, y más todavía en los países con tasas altas de paro cuyo problema  principal es conseguir puestos de trabajo. Es una buena oportunidad para salir al extranjero y formarse y sobretodo para conocer otros métodos y ambientes de trabajo.

Pedro Timoneda Estopiñán 1ºBCA