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viernes, 30 de octubre de 2015

Planes de pensiones y cuentas corrientes, los productos preferidos para planificar la jubilación

Según un estudio de Aegón, el perfil del ahorrador español es conservador a la hora de planificar su jubilación


Los españoles son muy conservadores a la hora de elegir el producto financiero para planificar su jubilación. Según el Estudio de Preparación para la Jubilación de 2015 realizado a nivel mundial por la aseguradora Aegón, las opciones más demandadas para asegurar un retiro cómodo son los planes de pensiones y las cuentas de ahorro 
El 32% de los españoles opta por los planes de pensiones o por las cuentas corrientes bancarias. Un 14%, por los seguros y un 12%, por las acciones para complementar su pensión.
Los planes de pensiones privados son la opción favorita en Navarra (64%), Islas Baleares (46%), Madrid y Comunidad Valenciana (37%) y Andalucía (25%). En Aragón (48%), Islas Canarias (45%), Extremadura (43%) y Castilla-La Mancha y La Rioja con un 40% en ambas comunidades se inclinan más por las cuentas corrientes. Sin embargo en La Rioja (30%) y Castilla-La Mancha (27%) tienen más éxito los seguros de vida.
Comentario personal: La gente elige lo más adaptado a su situación económica aunque no cubra todo lo que ellos desearían.
Fuente: http://www.expansion.com/ahorro/pensiones/2015/10/29/56321329e2704eeb088b4593.html
Fecha de la noticia: 29/10/2015
Ángela Villar 1ºBSC

lunes, 18 de mayo de 2015

En 50 años habrá dos empleados por pensionista


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LOS MAYORES DE 65 AÑOS REPRESENTAN EL 28% DEL TOTAL
Tras siete años de Gran Recesión, la UE empieza a respirar algo más aliviada, gracias a una recuperación que gana pulso. Pero es poco más que un suspiro. Grecia continúa siendo un desafío económico y político que ya varios miembros del Eurogrupo dudan cómo terminará. La recuperación se apoya sobre las muletas del estímulo monetario, con fecha de caducidad, y un petróleo barato que podría repuntar significativamente a fin de año.
El pasado martes, mientras los ministros de Finanzas de la UE (el Ecofin) discutían cómo fortalecer la recuperación con inversión y más reformas, se toparon en la mesa con un informe de la Comisión Europea que puso números al que ya es uno de los grandes desafíos estratégicos: el envejecimiento de un continente ya viejo. Algunas conclusiones saltan en rojo. Los 28 socios pasarán de tener cuatro trabajadores por cada persona mayor de 65 años a tener dos empleados por cada jubilado en 2060.
Y a ese futuro los 28 socios llegarán con un impulso mermado. Porque, según este informe, el crecimiento económico medio anual se situará en el 1,4% en 2060. En este horizonte temporal, los gastos relacionados con el envejecimiento podrían subir hasta un 2% del PIB, hasta llegar al 26,6%.
La estructura de edad de la población de la Unión Europea "se prevé que cambie dramáticamente en las próximas décadas debido a la fertilidad, la esperanza de vida y las tasas migratorias". El tamaño de la población no sólo se espera que sea mayor en medio siglo, sino que también será "mucho más vieja que ahora", dice el documento.
La población europea aumentará el 4% (de los 507 millones en 2013 a 523 millones en 2060). La franja de no dependientes (15-64 años) será "sustancialmente más pequeña", pasando del 66 al 57%, recogiendo esta disminución los mayores de 65, al pasar del 18 al 28%. Un cambio sísmico para unas economías menos dinámicas.
Además, tal y como advierte el Banco Mundial, las poblaciones más envejecidas también tienden a ahorrar menos, lo que a buen seguro tendrá consecuencias para la inversión y la acumulación de capital, lo que ralentizará más todavía el crecimiento económico en este continente. Para encarar ese futuro, las instituciones europeas aprovecharon la ofensiva reformista puesta en marcha durante la crisis para pedir acciones decisivas en los sistemas de pensiones, y otras partidas asociadas como la sanitaria.
Gracias a las primeras medidas puestas en marcha en algunos socios, como el retraso de la edad de jubilación, las consecuencias no serán ya tan dañinas como se esperaba hace tres años. "En la mayoría de los países, las recientes reformas en las pensiones han tenido un impacto positivo visible al contener las dinámicas de gasto público", concluyó el Ecofin.

Sin embargo, los ministros de Finanzas también avisaron de que las medidas tomadas en un número de estados miembros son insuficientes para contener el gasto. En pleno huracán reformador, el entonces primer ministro sueco, el conservador Fredrik Reinfeldt, avisó desde la atalaya de su generoso Estado del Bienestar que sus ciudadanos deberían prepararse para jubilarse más allá de los 75 años.

La Comisión mantiene este desafío entre sus prioridades. Así, la mitad de los gobiernos nacionales contaron con recomendaciones el pasado miércoles relacionadas con su sistema de pensiones. La estrategia holística para poder soportar un Estado del Bienestar al que le renquearán las piernas se basa en tres pilares: reducir el endeudamiento público, aumentar las tasas de empleo y productividad, y reformar las pensiones, la sanidad y los sistemas de dependencia. En el caso de las pensiones, el objetivo es incrementar la edad efectiva de jubilación, y vincular el retiro y las pensiones a la esperanza de vida.
En el caso de España, el Ejecutivo comunitario apuntó en su examen que la reforma de las pensiones de 2013 "ayudará a contener la presión a largo plazo en el gasto", gracias al factor de sostenibilidad, un ajuste automático basado en cambios en la esperanza de vida. Pero, a renglón seguido, Bruselas indicó que nuestro país necesita progresar más en la efectividad del gasto en el sector sanitario, conteniendo el gasto farmacéutico, mejorar el sistema de dependencia y, sobre todo, digerir la alta deuda pública.
España estará sin embargo lejos del impacto que tendrá el envejecimiento en algunos vecinos como Polonia, con una economía que despega hoy, pero con sistemas de protección más débiles. Si en nuestro país la tasa de dependencia (población mayor de 65 como proporción de aquellos de 15 a 64) será del 53% en 2060 (en línea con el conjunto de la UE), en Polonia pasará del 21% actual al 61%, lo que pondrá en aprietos su sostenibilidad económica.

Este cambio en la estructura de edad no puede pasar desapercibido porque las pensiones son necesarias y un aumento tan significativo como el que informa aquí (dos empleados por cada jubilado) pone en peligro la economía y  hay que buscar una solución lo antes posible. Pero este cambio no afecta solo a las pensiones sino a toda la economía en general ya que se prevé que ralentice el crecimiento económico. Por ahora lo que se esta haciendo es retrasar la edad de jubilación aunque a mi parecer hay trabajos en los que trabajar a estas edades es prácticamente imposible. Otro problema es que la población también crece y cada vez habrá más gente en edad de trabajar que se juntarán con los mayores de 65 años. Como se puede ver es una noticia preocupante que he sacado de eleconomista.es.
Sara Sanz Domingo 1ºBSC

sábado, 21 de marzo de 2015

Las mujeres gallegas cobran un 23,3% menos que los hombres

Los ingresos medios de las trabajadoras fueron 645 euros inferiores a la media española

Las mujeres gallegas cobran un 23,3% menos que los hombres y tienen la ganancia media por hora menor de todo el Estado español, según datos que maneja el sindicato UGT y sobre los que llama la atención coincidiendo con la celebración, este sábado, del día por la igualdad salarial entre mujeres y hombres.En concreto, la organización señala que el salario medio anual percibido en Galicia en 2012 fue de 17.737 euros, pero que en el caso de los hombres este dato asciende a 19.865 euros y en el de las mujeres se reduce a 15.227 euros, lo que supone 4.638 euros menos. Esta diferencia salarial, explica, se constata en todas las comunidades autónomas. Sin embargo, los ingresos medios de las mujeres gallegas fueron 645 euros inferiores a la media de los salarios del resto de las comunidades (15.872 euros)
.En el caso de la ganancia por hora normal trabajada, la secretaria de Igualdade, Xuventude e Movementos Sociais de UGT-Galicia, Mónica Rodríguez, que ha presentado el 'Informe sobre desigualdade salarial por sexos en Galicia', ha indicado que también existen diferencias en todas las regiones "pero es Galicia la peor parada", con una ganancia media de 11,3 euros, dos euros menos que la de los hombres y cifra alejada de los 13,12 euros de media estatal. Según UGT, las distintas características de los empleos a los que acceden hombres y mujeres explican "en parte" el diferencial salarial. Pero, para tener en cuenta una variable no afectada por la temporalidad y parcialidad del empleo, "la clave", indica, es el cobro medio por hora trabajada, y, en este caso, las mujeres gallegas son las que menos perciben de todo el Estado.
De acuerdo con el estudio del sindicato, en todas las ramas de actividad los salarios de las mujeres son inferiores a los de los hombres y las diferencias son mayores en el caso de los contratos indefinidos. Por su parte, los complementos salariales son "una de las claves", a su juicio, que explican el diferencial entre hombres y mujeres. Entre otras cuestiones, UGT también denuncia que, "a la hora de cobrar las prestaciones por desempleo y las pensiones, las mujeres también salen más perjudicadas".
En mi opinión persona me parece vergonzoso que en pleno siglo XXI siga habiendo semejante desigualdad entre hombres y mujeres y más aun en un país europeo, algo que creo que deberíamos haber cambiado ya hace tiempo.
Arantxa Fanlo Pedrola 1ºBSB 

viernes, 28 de noviembre de 2014

PENSIONES MÁXIMAS Y MÍNIMAS.


La pensión máxima será de 2.560,9 euros en
 2015 y la mínima de 634,5 euros.

  • Las prestaciones de la Seguridad Social subirán por segundo año un 0,25%.

El próximo 1 de enero más de 9 millones de pensionistas percibirán un incremento en sus rentas del 0,25%, el mínimo fijado por la ley de pensiones, que tendrá un coste para las arcas de la Seguridad Social de 271,8 millones de euros, un 3% más respecto al año en curso. Tras este incremento, la pensión máxima de jubilación queda en 2.560,9 euros mensuales y la mínima en 635,5 euros al mes.
2015 será el primer ejercicio en el que se aplicará el nuevo índice que incluye la reforma, aunque ya este año, por decisión del Gobierno, las pensiones ya dejaron de actualizarse con el IPC, tal como ocurría desde comienzos de los años noventa, y subieron también un 0,25%. En años anteriores la inflación inter-anual registrada en noviembre servía para ajustar el alza aplicada en enero con el fin de que los pensionistas no perdieran poder adquisitivo.
Desterrada definitivamente la referencia de la inflación para subir las pensiones, desde enero próximo se aplicará el denominado Indice de Revalorizacion de las pensiones, un complejo indicador que tiene en cuenta factores como la cuantía de la pensión media por el efecto sustitución (la diferencia entre las pensiones que causan baja y las nuevas que entran en el sistema), el número de pensiones, los ingresos contributivos y el gasto en pensiones. El objetivo es que la revalorizacion sea compatible con el equilibrio presupuestario a lo largo del ciclo. Es decir, que periodos de crisis se compensarían con periodos de expansión de la actividad económica. Esta fórmula tiene dos límites: esa revalorización mínima garantizada del 0,25% anual para evitar que en las malas épocas, como la actual, las pensiones bajen y una subida máxima del IPC más el 0,5% que se aplicará en épocas de bonanza económica.

Este año hubieran bajado

¿Las pensiones entonces nunca bajarán? Nunca en términos nominales, aunque sí podrán hacerlo en términos reales. Si la inflación sube por encima del 0,25%, las pensiones perderán poder adquisitivo durante los tiempos de mayores dificultades de la Seguridad Social, pero, como contraprestación, el SISTEMA DE SEGURIDAD Social estará más saneado y será más sostenible. Dicho en otros términos, la revalorización se confía a la marcha de la economía, y no a la evolución del IPC, como siempre ha ocurrido en España.
Gracias al «suelo» que fija la reforma, se ha evitado, por ejemplo, que este ejercicio las pensiones bajaran si se hubiese aplicado de forma automática -y sin limitaciones- el nuevo índice, teniendo en cuenta que la Seguridad Social está en déficit y la inflación terminará el ejercicio en tasas negativas.
Modular la revalorización de las pensiones no es un asunto menor para el sistema de protección social, teniendo en cuenta los gastos no paran de crecer porque cada vez hay más pensionistas y acceden al sistema con pensiones más altas. La nómina de pensiones contributivas de la Seguridad Social ha ascendido este mes a 8.104,92 millones de euros, de los cuales más de dos tercios son para pensiones de jubilación (5.636,8 millones de euros). El resto es para pensiones de viudedad (1.473,53 millones de euros), incapacidad permanente (851,9 millones de euros), orfandad (122,96 millones de euros) y pensiones a favor de familiar (19,68 millones). La partida global se ha incrementado en un 3,1% en el último año, mientras el número de prestaciones reconocidas ha crecido el 1,4%.

Mil euros de media

En conjunto, Seguridad Social sufraga 9.257.263 pensiones contributivas. La pensión media del sistema es de 875,52 euros al mes. En concreto, la cuantía media de la pensión de jubilación es de 1.006,29 euros mensuales, por incapacidad permanente, se sitúa en 917,71 euros y la pensión media de viudedad es de 625,76 euros al mes.

Reyes Querol Espallargas
1ºBCA